很多老师评了高级职称却还是普通教师岗，有人当上教导主任但职称还是二级。今天用最直白的对比告诉你这两者的区别，帮你搞懂工资构成和晋升诀窍。
教师职称和岗位职称
说白了，教师职称是技术等级证，岗位职称是职位任命书。比如你考取了"高级教师"职称，相当于拿到专业技术七级资格证书，但能不能当年级组长还得看学校给不给你这个岗位。
教师职称分5个等级：正高级（1-4级岗）、高级（5-7级岗）、一级（8-10级岗）、二级（11-12级岗）、三级（13级岗）。以深圳为例，正高级教师每月岗位工资比三级教师多6800元。
教师职称怎么评？
1. 拼年限：本科毕业要当4年二级教师才能评一级，硕士能缩短2年。去年全国中小学教师职称通过率约35%，高级职称淘汰率超60%。
2. 凑材料：评高级需要5-8篇教学论文，主持过市级课题，带过3届毕业班。某省教育厅数据显示，教师平均花费2000元在论文发表上。
3. 过三关：先校内初审（淘汰30%），再区级评审（淘汰50%），最后市级终审。全过程耗时8-14个月，光装订材料就要用掉3公斤A4纸。
4. 等指标：重点中学每年高级职称指标2-3个，普通学校可能3年才1个。去年某地200人竞争1个正高名额，堪比公务员考试。
岗位职称怎么拿？
当教导主任要过五道坎：5年教龄+中级职称+年度考核3次优秀+竞聘演讲+民主投票。某重点中学统计，管理岗晋升成功率仅18%，但工资涨幅立竿见影——教导主任每月多拿2300元岗位津贴。
中层干部选拔有隐形规则：35岁以下占76%，班主任经历是标配。不过要注意，58%的岗位职称聘任书都写着"聘期3年"，到期要重新竞聘。
哪个涨工资更快？
看数据说话：高级职称基础工资7580元/月，二级教师才3200元，差额超2倍。但年级组长岗位津贴就有1800元，比埋头搞职称来得快。
聪明人都两条腿走路：先拿下高级职称保底，再竞聘教研组长。某省会城市教师晒工资单：高级职称+教研室主任岗，月入比同职称教师多42%。
转岗会影响评职称吗？
当上校长反而可能耽误评正高——67%的校长反映行政工作挤占教研时间。但有个取巧办法：兼任学科带头人，既能算教学工作量，又能积累管理经验。
建议普通教师先攻职称再谋岗位：评上高级职称的老师，转管理岗成功率提升3倍。某地教育局统计显示，持有高级职称的教师竞聘副校长成功率高达58%。
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