教师、医生、工程师最头疼的问题：评上职称就一定有岗位吗？工资能涨多少？今天用真实数据和案例，帮你彻底理清评职称和聘任职称的5大差异。
评职称与聘任职称
评职称是拿证书，聘任职称是拿岗位。2023年教育系统数据显示，65%教师能通过中级职称评审，但实际聘任比例只有38%。就像考了驾照不等于有车开，评审通过后还得单位有空岗才能聘用。
评职称就能被聘吗
1. 单位岗位空缺是硬门槛。某三甲医院2022年有12人通过副高评审，但只腾出7个岗位，5人至今未聘。
2. 按《事业单位岗位设置管理办法》，高级职称岗位比例严控在15%以内。河北某中学30人的教研组，高级岗最多4个。
3. 评聘分离已成常态。山东2023年统计显示，中小学教师职称空置率高达42%，平均等待期2.3年。
4. 特殊人才可走绿色通道。深圳某科技企业2021年为5名博士启动特聘程序，3个月完成评聘全流程。
聘任职称要哪些条件
学历、工龄、业绩一个都不能少。以工程师为例：
• 中级职称：本科+5年工作经验，至少主持过2个10万以上项目
• 高级职称：硕士+8年经验，需有省部级科技奖
某建筑设计院要求更严格：申请高级职称必须完成3个千万级项目设计，且需通过全员述职答辩。
评聘后待遇差多少
工资差距比想象的大。江苏某市教师职称工资对照表：
• 中级十级岗：月薪6580元
• 副高七级岗：月薪直接跳涨到8920元
这还没算年终奖差异。某国企工程师职称津贴明细：中级每月800，高级1500，正高级3000，直接影响全年2-5万收入。
职称能跨省聘任吗
跨省认定期限最长1年。陕西2022年新规：外省职称需在6个月内完成备案，超过期限要重新考核。但长三角已试点互认，上海评的高级职称，在杭州3个月就能完成转聘。
注意！广东要求外省职称必须参加继续教育，补足80学时才能转聘。某东北工程师因少12个学时，在深圳耽搁了8个月才完成聘任。
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