刚入职的教师最常问：职称到底怎么评？工资能差多少？今天咱们用真实数据和一线教师经历，帮你扒开中学职称晋升的秘密。
中学教师职称等级
全国统一实行四级职称体系。三级教师（初级）月薪约4500-6000元，二级教师（中二）6000-8000元，一级教师（中一）8000-12000元，高级教师普遍超过15000元。深圳某重点中学教师透露，副高职称比中级每月多拿4300元基本工资+2000元岗位津贴。
职称直接影响退休待遇。北京朝阳区规定，高级教师退休金按在职时100%工资发放，中级只有85%。评上高级相当于多领15年工资，这笔账谁都算得明白。
职称评审要什么条件
学历是硬门槛。想评中级必须本科+5年教龄，高级要求硕士+8年或本科+12年。2023年长沙某中学37人申报高级职称，12个本科毕业的全被刷掉。
教学成果要实打实。带出2届毕业班是基本要求，重点看班级平均分超校线多少。杭州某教师靠3年班级数学均分高出年级8.7分的成绩，破格晋升中级。
论文不能少写。中级要3篇市级刊物论文，高级必须1篇核心期刊+5篇省级。去年南京有教师花6800元/篇买论文被取消资格，现在查重率严控15%以下。
别忽视支教经历。江苏规定申报高级必须有1年乡村支教，浙江要求2年。有位杭州教师分享，他去丽水支教期间带的班级从全县倒数冲到第3，回来直接评上一级。
职称工资差多少
以苏州工业园区为例，中级和高级教师年薪差9.2万。基本工资差4800元/月，年终奖高级多拿3个月工资，公积金每月多缴2100元。
职称还关联绩效分配。高级教师课时费多35%，带竞赛补贴翻倍。有教师算过，带生物竞赛团队每年多挣4-6万，但只有高级职称才有资格带队。
名额为什么难拿
学校每年高级职称名额不超过在编教师的8%。某四线城市重点中学83个教师抢2个高级名额，竞争比公务员还激烈。
评审还要看资历排序。工龄差1个月可能就落选，有个教师因比竞争对手晚入职17天，连续3年没评上。现在各校推行积分制，教学竞赛获奖能加3-5分，抵得上2年工龄。
准备哪些评审材料
必备三件套：5年教案原件、3次市级以上公开课证明、带班成绩对比表。有个教师整理了278页材料，光学生进步案例就放了43个。
注意材料时间节点。2024年起所有证书要3年内取得的，有位教师用了5年前的优秀班主任证书，初审就被淘汰。现在要求每学期至少1次校级以上培训，年度继续教育必须满72学时。
看完这些还敢说职称不重要？要是你对评审流程还有疑问，赶紧填写网页下方职称评审意向表，让专业老师帮你规划晋升路线，别让资历成为涨工资的绊脚石。
