想评职称的人总被“考”和“聘”搞糊涂，明明考过了职称证单位却不给聘岗。今天咱们用真实数据拆解这两者的区别，告诉你最关键的钱、时间、难度问题。
考职称和聘职称区别
说白了，考职称是拿证，聘职称是拿钱。考试费200-800元就能参加的职称考试，通过率45%-60%，拿到的是人社部认证的资格证书。而聘职称必须单位有空岗（平均每个单位中级岗只有35%），要提交3-5篇专业论文，经过6个月评审流程才能聘用。
2023年数据显示，全国有68万教师考到职称证，实际聘任数只有29万。医院系统更夸张，二甲医院副高岗竞聘淘汰率常年超过70%。
职称费用多少
1. 考试成本：初级职称报考费150元/科，中级260元/科，高级800元/次。工程师职称考试要连考3科，光报名费就要780元。
2. 评审费用：山东教师中级职称评审费2800元，广东工程师副高评审费直接要6500元，这还不包括论文版面费（核心期刊每篇5000元起）。
3. 隐形支出：南京某三甲医院医生自曝，为评正高职称花12万做课题，河北教师评中级职称要给论文代写付8000元。
职称评审要多久
考试最快3个月拿证：比如会计中级职称每年9月考，12月就能下证。但聘职称要排队，深圳某小学教师考到一级证后，等了4年才有空岗。
评审流程卡得最死的是继续教育学时，广东要求每年90学时，攒够5年才能申报中级。最坑的是继续教育网站经常崩溃，有人学完发现系统没记录。
考聘哪个更难
考试难在题目：2023年一级建造师实务科目通过率只有8%，比高考还残酷。但评审难在关系：某国企规定必须有2个局级领导推荐信才能参评副高。
特别要注意学历歧视：民办本科教师想评教授，必须比985教师多发3篇核心论文。35岁以上申报者还要额外提交业绩证明，40岁没评上副高的基本没戏了。
单位不聘怎么办
1. 换单位跳槽：广东佛山某工程师带着职称证跳槽，月薪直接涨4000元。但注意事业单位有3年服务期，提前走要赔5-8万违约金。
2. 申请特聘岗位：浙江出台政策，对获得省级奖项的教师开放绿色通道。2022年有137人通过这种渠道破格聘任。
3. 劳动仲裁：北京某设计师持证3年未获聘任，起诉单位获赔12个月工资差额。但举证过程要准备20多项材料，官司平均打1年半。
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